Η επιτροπή, που θα συνεδριάσει καλείται να συνθέσει πόρισμα που θα αφορά στον σκληρό πυρήνα των εργασιακών σχέσεων και της λειτουργίας των συνδικάτων στην Ελλάδα.
Το βασικό πλαίσιο της πρότασης των εκπροσώπων των δναειστών για τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις περιλαμβάνει:
1) αλλαγή του νόμου για τις ομαδικές απολύσεις
2) αλλαγή του συνδικαλιστικού νόμου 1264/1982 ο οποίος διέπει τη λειτουργία των συνδικάτων ιδιωτικού και δημόσιου τομέα
3) αλλαγή του τρόπου λήψης των αποφάσεων για απεργίες, κυρίως από τα πρωτοβάθμια σωματεία
4) περιορισμό της προστασίας που παρέχει το ισχύον θεσμικό πλαίσιο στους συνδικαλιστές
5) δραστικό περιορισμό των ημερών αδείας για συνδικαλιστική δράση
6) κατάργηση της απαγόρευσης για lock out.
Στελέχη του υπουργείου Εργασίας, όπως αναφέρει η naftemporiki.gr, αναφέρουν ότι στο θέμα των ομαδικών απολύσεων οι εκπρόσωποι των θεσμών εστιάζουν την προσοχή τους κυρίως στον περιορισμό του θεσμικού ρόλου που εξακολουθεί να έχει το υπουργείο Εργασίας στη λειτουργία του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (σύμφωνα με τη σχετική απόφαση της 22/1/2014).
Ουσιαστικά οι εκπρόσωποι των θεσμών δεν συμφωνούν με τη συμμετοχή ή την παρέμβαση οποιασδήποτε δημόσιας αρχής του ελληνικού κράτους στα θέματα των ομαδικών απολύσεων.
Τα ίδια στελέχη του υπουργείου Εργασίας εκτιμούν ότι από το 2010 έως σήμερα έχουν επέλθει σοβαρότατες ανατροπές στην αγορά εργασίας και το ισχύον θεσμικό πλαίσιο έχει διαμορφώσει νέους όρους ευελιξίας οι οποίοι δεν χρειάζονται περαιτέρω αλλαγές.
Μάλιστα επισημαίνουν με έμφαση ότι η ελληνική αγορά εργασίας έχει πρωτόγνωρη και εντυπωσιακή κινητικότητα.
Προς τούτο επισημαίνουν χαρακτηριστικά ότι «αθροιστικά για την περίοδο Ιανουάριος – Δεκέμβριος 2015 οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 1.809.552 θέσεις εργασίας και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 1.709.852, εκ των οποίων οι 1.004.705 ήταν αποτέλεσμα καταγγελιών συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου και οι 705.147 οικειοθελείς αποχωρήσεις».
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου