Με τη λήξη των 42 κλαδικών συμβάσεων στον «αέρα» κινδυνεύουν να βρεθούν οι εργαζόμενοι αφού την Πέμπτη 14 Φεβρουαρίου λιγουν 42 κλαδικές συμβάσεις. Σε ισχύ παραμένουν πλέον ελάχιστες κλαδικές συμβάσεις, όπως για παράδειγμα των εργαζομένων στο εμπόριο που θα λήξει στα τέλη Ιουλίου. Η διάρκεια της μετενέργειας έχει πλέον περιοριστεί στους τρεις μήνες και στην περίπτωση που στο ενδιάμεσο δεν υπάρξει νέα σύμβαση, οι μειώσεις των μισθών μπορεί να φτάσουν έως και το 30%.
Μάλιστα ακόμα και αν υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση εργασίας, αυτή δεν δεσμεύει υποχρεωτικά όλες τις επιχειρήσεις, καθώς εφαρμόζεται μόνο στα μέλη της εργοδοτικής οργάνωσης. Επομένως οι υπόλοιπες επιχειρήσεις θα μπορούν με ατομικές συμβάσεις να ρίξουν τους μισθούς ακόμα στα επίπεδα της εθνικής συλλογικής σύμβασης εργασίας (δηλαδή στα 586 ευρώ).
- Στις 14 Φεβρουαρίου -δηλαδή έναν χρόνο μετά την ψήφιση του σχετικού νόμου- λήγουν αυτόματα κλαδικές συμβάσεις . Πρόκειται για συμβάσεις που είχαν υπογραφεί πριν από την ψήφιση του νόμου και η διάρκειά τους υπερέβαινε τον έναν χρόνο.
- Η μετενέργεια των συγκεκριμένων συμβάσεων έχει πλέον περιοριστεί από τους 6 στους 3 μήνες. Στο διάστημα αυτό -και αν δεν υπογραφεί νέα σύμβαση εργασίας- παραμένουν κανονικά σε ισχύ οι όροι της κλαδικής σύμβασης.
- Μετά τους 3 μήνες και εφόσον δεν υπάρξει νέα σύμβαση (κλαδική ή ατομική) διασώζονται ο βασικός μισθός και τέσσερα επιδόματα. Πρόκειται για τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας. Τα υπόλοιπα επιδόματα -συμπεριλαμβανομένου και του επιδόματος γάμου- χάνονται. Αυτό πρακτικά σημαίνει πως οι μειώσεις θα είναι κατά μέσον όρο 15% και μπορεί σε αρκετές περιπτώσεις να φτάνουν το 30%.
- Σε περίπτωση που υπογραφούν επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις, οι μισθοί μπορεί να πέσουν ακόμα και στα επίπεδα της εθνικής συλλογικής σύμβασης. Δηλαδή μπορεί να διαμορφωθούν στα 586 ευρώ συν τα επιδόματα πολυετίας.
imerisia.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου