Σε μισθούς πραγματικής φτώχειας, μεταξύ 800 και 511 ευρώ, καταδικάζονται τουλάχιστον 1.000.000 εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, καθώς χθές έληξε και τυπικά το τρίμηνο της μετενέργειας των κλαδικών συμβάσεων, με αποτέλεσμα η άμεση εφαρμογή του μνημονιακού νόμου 4046/12, αλλά και του άρθρου 37, που διαμορφώνει καθεστώς οριστικής υπερίσχυσης των επιχειρησιακών συμβάσεων έναντι των κλαδικών, να οδηγούν σε μειώσεις μισθών έως και 50%.
Από σήμερα οι μισθοί των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα οδηγούνται αυτομάτως στα κατώτερα όρια της κλαδικής σύμβασης (διατηρούνται βασικός μισθός + 4 επιδόματα), ενώ θα πρέπει να θεωρείται δεδομένο ότι οι εργοδότες θα επιδιώξουν ακόμα μεγαλύτερες μειώσεις μισθών (στην περίπτωση που δεν συνομολογηθούν οι μειώσεις μισθών μέσω των επιχειρησιακών συμβάσεων που συνάπτονται με εργοδοτικά σχήματα που αποκαλούνται "ενώσεις προσώπων") με ατομικές συμβάσεις εργασίας και "κατώφλι" τα 511 ευρώ καθαρά του κάτωτατου μισθού της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως διαμορφώθηκε με τη μείωση των κατώτατων μισθών
Τα δραματικά στοιχεία μείωσης των μισθών ουσιαστικά επιβεβαιώνει το υπουργείο Εργασίας, τονίζοντας ότι αφορά το 60% της αγοράς εργασίας και διευκρινίζοντας πως για όσες συμβάσεις έχουν λήξει ή λήγουν, μετενεργεί, δηλαδή ισχύει ο εκάστοτε βασικός μισθός, συν τέσσερα επιδόματα:
Α) Επίδομα ωρίμανσης (επίδομα προϋπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη και όχι οι τριετίες, πενταετίες στον ίδιο εργοδότη).
Β) Επίδομα τέκνων (καταργείται το επίδομα γάμου).
Γ) Επίδομα σπουδών (τίτλοι ΑΕΙ, ΤΕΙ, μεταπτυχιακό, διδακτορικό, επαγγελματικής εκπαίδευσης, όχι ξένης γλώσσας, όχι ηλεκτρονικού υπολογιστή).
Δ) Επίδομα «επικίνδυνης εργασίας».
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου