Ντόμινο απολύσεων ξεκινάει το επόμενο διάστημα στο δημόσιο ώστε να πιαστεί ο στόχος για αποχώρηση περίπου 15.000 δημοσίων υπαλλήλων μέχρι και το τέλος της χρονιάς. Συγκεκριμένα, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, φέρεται να σχεδιάζει να προχωρήσει σε οριζόντιες περικοπές του 3% (κατά μέσο όρο) των μονίμων και εποχικών υπαλλήλων των υπουργείων και των προσώπων δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου που βρίσκονται υπό την εποπτεία τους. Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, από τη ρύθμιση αυτή θα εξαιρεθούν οι ένστολοι των υπουργείων Άμυνας και Προστασίας του Πολίτη.
Σύμφωνα με όσα αναφέρει σε δημοσίευμά της η εφημερίδα Έθνος, το σχέδιο του υπουργείου θα πέσει κατά τις επόμενες μέρες στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων με την τρόικα. Σύμφωνα με αυτό, ο αριθμός των 15.000 αποχωρήσεων έως τα τέλη του 2012, όπως προβλέπει το νέο Μνημόνιο θα προκύψει από καταργήσεις νομικών προσώπων δημοσίου και ιδιωτικού τομέα, καθώς και μετά από αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, που θα αναλάβουν ιδιωτικές εταιρείες.
Μέσα στο επόμενο δίμηνο, κάθε υπουργός πρέπει να έχει αποφασίσει ποιες υπηρεσίες και νομικά πρόσωπα θα καταργηθούν ή θα συγχωνευθούν, ενώ το ποσοστό συμμετοχής κάθε υπουργείου στις αποχωρήσεις θα κυμαίνεται ανάλογα με το πλεονάζον προσωπικό. Έτσι, σύμφωνα με την εφημερίδα, το υπουργείο Εργασίας αναμένεται να έχει συμμετοχή μεγαλύτερη του 3%, λόγω της αναδιάρθρωσης του ΟΑΕΔ, καθώς και το υπουργείο Οικονομικών από το προσωπικό των ΔΕΚΟ.
Αυτοί που θα αποχωρήσουν πρώτοι από όλους είναι φυσικά οι εργαζόμενοι στους οργανισμούς που θα καταργηθούν. Υπολογίζεται ότι από την κατάργηση Οργανισμών Εργατικής Εστίας και Εργατικής Κατοικίας θα προκύψουν περίπου 1.400 υπάλληλοι, ενώ 1.180 είναι αυτοί που εργάζονται στα 59 δημόσια ΚΤΕΟ, καθώς και εργαζόμενοι σε παραρτήματα του ΟΑΕΔ που βρίσκεται υπό αναδιάρθρωση.
Τέλος, οι υπάλληλοι σε φορείς και υπηρεσίες που καταργούνται θα μπαίνουν σε καθεστώς εφεδρείας για 12 μήνες, στη διάρκεια του οποίου θα λαμβάνουν αποζημίωση το 60% του βασικού μισθού τους και εν συνεχεία θα απολύονται.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου